企業文化管理,以信念(使命或愿景)為引領,聚焦企業戰略,厘清企業關鍵生存要素、關鍵阻滯要素和關鍵驅動要素,繼而確立組織的核心價值;
企業文化管理,通過一系列認知激發和系統變革手段,使組織積極改變,進而推動企業經營能力和管理效能的全面提升,最終聚變成為企業卓越的競爭優勢。
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