崗位職責
1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;
1.負責公司招聘渠道的開拓,各類人才的招聘。
2.制定人力資源管理的各項規章制度;
3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書;
4.負責招聘管理工作,做好人員梯隊建設;
5.組織績效考核管理工作;
6.開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;
7.負責薪酬福利管理工作;
8.負責相關行政事務類的工作。
9.完成領導交代的其他各項事務。
任職要求
1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業;有3年及以上制造業人事工作經驗者優先考慮;
2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養,有責任心。
3、具有優秀的口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。